Max Mickaelson 26.02.13

Min första förläsning efter jag kom tillbacka från Nedreländeran hade vi Max Mickelson från Microsoft Finland, han är direktör för samhälles politik och hade en CV lång som en telefon katalog kändes de som.

Nya förväntningar på jobbet

Han beskrev hur han anser att arbetslivet har ändrats den senaste tiden och hur det kommer fortlöpa. Det handlade främst om bristen på ny och kunnig arbetskraft och hur vår attityd mot arbetet har förändrats. Jag håller med i de han sa att vi inte vill längre förknippas med vårat jobb lika mycket. Förut så var det mycket på det viset att om du hade ett yrke så var de en stor del av din identitet. Att jag som byggare till backgrund skulle ha varigt byggaren Peter, istället för film och spel fantasten Peter. Det samma gäller det Mickel nämnde om fritid, vi vill inte vara lika mycket på jobbet mera utan är villiga att förlora lön för att ha mera tid för våra fritidsintresen. Detta är nog förståligt, alla ren från skolålder nu för tiden har blivit skoltrötta snabbare. Allt man ser fram emot är helgen och att skolan ska ta slut för dagen. Så de bär sen över till arbetslivet, när man väll kommer hem så talar man helst inte om jobbet utan allt däromkring.

Men ja tror samtidigt att det är bättre på jobbet nu än vad det var förut, bara 10 år sedan (inte för att jag jobbade då), nu med satsas det mera på att utbilda chefer och personal samt med nya stiftelser och lagar som gör så att företagen måste satsa mera på personalen gör att det blir bättre på jobbet.

Anpassa arbetasmiljön

De dom hade gjort på MS var att de hade kollat på såna ställen där folk arbetar effektiv och i olika stilar. Som tex tyst i ett bibliotek och med musik och öppnare miljö på en (simulerad) strand. På så vis kan de anställda välja själva var de ska jobba och de kan välja en så dan miljö där de känner att de kan arbeta effektivt. Hemma arbete uppmuntrades också ifall de var den bästa miljön. På MS hade de försökt att gå ifrån det vanliga sättet att tänka på arbete, genom att religiöst räkna timmar. Utan de var mera viktigt med kvalitén av arbetet och så länge den var bra. Jag skulle dock kunna se sätt som man kan utnyttja detta system för att få mera ledig tid för sig själva. Men sen har MS ett stort urval av folk att anställa så de tar väll ändats folk som de anser vara lämpliga för en sådan miljö. Max kunde visa upp mycket fina siffror på hur nöjda personalen var med det nya systemet. Det var rätt imponerande att 98-99% av alla i personalen var nöjda och kände att de kunde påverka.

Som ett IT företag så har de även tagit mycket teknologo till hjälp för att anpassa och underlätta arbetet. Som att även under arbetstid så kunde man låta alla veta att man ej var anträffbar på andra sätt än att bara stänga av mobiltelefonen. Ett problem med den anpasbara arbetstiden är en grej som nämndes på föreläsningen och det är situationen som uppstår när man måste få information eller assistans från medarbetare och de inte är på plats för att de följer ett annat arbetsschema. Orsaken att detta oroar mig för att vi har haft ett sådanat problem med projekt vi har gjort på skolan.

Allt som allt var det en bra föreläsning och Max är mycket kunnig och klipsk. Men jag föredrar föreläsningar av ensamstående föreläsare så som Reidar Waisenius. Representanter av stora företag måste vara så försiktiga med vad de säger och gör ofta de som Max gjorde ofta som var att de ett extremt politiskt korrekt svar med mycket ord och inget innehåll. Jag blir snabbt frustrerad på sådana svar som inte kan fara rakt på sak. Häller att vara lite fräck och ärlig än att bara slösa på folks tid genom att ge svar utan innehåll. Det lät nu mycket negativt av mig men min bild av föreläsningen var inte så mörk.